El acuerdo sobre la Reforma Laboral, cuyo borrador será sometido por las partes a ratificación de sus órganos de dirección, contempla además el impulso a la competitividad en línea con lo que representa uno de los principales ejes de la política económica del Gobierno.
'El acuerdo refleja el convencimiento de que la apuesta por la mejora de la productividad del trabajo y de la competitividad empresarial (...) debe pasar necesariamente por alcanzar un mayor nivel de estabilidad en el empleo', dijo Trabajo en una nota informativa.
A fin de adelantar tiempo, el acuerdo se aplicaría mediante un real decreto-ley y previsiblemente entraría en vigor el próximo mes de julio.
El secretario general de la Unión General de Trabajadores (UGT), Cándido Méndez, confirmó la reducción de la temporalidad como la mayor prioridad que persigue el acuerdo e indicó que será útil para este fin.
'Se trata de reducir la temporalidad, que era lo que se planteaba en esta mesa de diálogo social en la declaración del 8 de julio de 2004', dijo Méndez en una entrevista con Antena 3.
El dirigente de la UGT cifró en unos 5,3 millones de trabajadores con contrato temporal, en torno al 33 por ciento de las plantillas de las empresas españolas.
'Esa es una cifra tan intolerable que había que buscar fórmulas útiles', indicó Méndez.
Con la firma del acuerdo, todas las partes involucradas considerarán concluidos los trabajos previstos en los ámbitos específicos relativos al mercado de trabajo y ratificarán el compromiso con el diálogo y la negociación como instrumentos de cambio y mejora en el funcionamiento del mercado laboral.
IMPULSO A CONTRATO INDEFINIDO
El acuerdo persigue el impulso a la utilización de la contratación indefinida inicial por parte de las empresas.
Además pretende favorecer la conversión de los actuales empleos temporales en fijos y los apoyos públicos hacia la contratación estable.
Para contribuir al objetivo de mantener la creación de empleo y fomentar la utilización de la contratación indefinida, la reforma establece una cotización empresarial por desempleo para los contratos indefinidos menor que la actual.
Asimismo, se reduce la cotización empresarial al Fondo de Garantía Salarial, sin por ello afectar el equilibrio financiero de la institución.
También se modifica el sistema de incentivos a la contratación indefinida.
Adicionalmente se crea un nuevo programa de bonificaciones y un plan extraordinario para la conversión de empleo temporal en fijo bajo determinadas condiciones.
Las medidas para alentar el contrato indefinido también prevén la introducción de medidas para mejorar la utilización de la contratación temporal; en la cesión ilegal de trabajadores. También en el campo de las contratas y subcontratas y en materia de inspección de trabajo y Seguridad Social.
EXTENSION PRESTACIONES POR DESEMPLEO
El acuerdo para la Reforma Laboral también prevé la extensión del subsidio por desempleo de 6 meses a los mayores de 45 años sin responsabilidades familiares por haber agotado una prestación contributiva inferior a 12 meses.
En cuanto a las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial, la reforma persigue mejorar la protección por el FOGASA de los salarios adeudados a los trabajadores en caso de insolvencia empresarial.
Además también se contempla una modernización de los servicios públicos de empleo.
/Por Manuel María Ruiz/
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