Esta novedad recuerda a la que aconteció hace diez años, cuando entró en vigor la legislación sobre prevención de riesgos laborales en el trabajo y surgieron las figuras de delegados y consultores de prevención.
En este otro terreno, el primer paso legislativo se dio a comienzos de año con el Plan Concilia, del que se benefician algunos funcionarios. Pero hay otras medidas en camino para la empresa privada, que, no obstante, ya ha empezado a implantar la conciliación. Y en todo caso, es previsible que las empresas recurran, para decidir las medidas a tomar, a una tercera parte: el auditor.
El cometido de estos profesionales será analizar el estado de la conciliación en cada empresa, proponiendo a sus directivos las soluciones más adecuadas de acuerdo con el estado del clima laboral y las demandas de los empleados.
Contenidos
El programa desarrollado por IDE-CESEM consta de 50 horas de duración y aporta los conocimientos para cubrir el puesto de auditor de conciliación. También puede ser un complemento para el personal del departamento de recursos humanos. En la formación se abordarán las políticas de conciliación que existen, los aspectos legales y casos prácticos de aplicación.
Para establecer el horario del curso (miércoles y jueves, de 19 a 22 horas), se ha pensado especialmente en profesionales en ejercicio.
Datos del curso
Inicio
26 de abril.
Duración
Tres meses.
Precio
1.795 euros (hay diversos descuentos).
Más información
Teléfono: 913 105 180
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