Ligar productividad y salario ¿un incentivo o una rebaja?

Oficina
Imagen de archivo de trabajadores en una oficina. (ARCHIVO)

Desde el inicio de la crisis en España, un clamor reclama que en este país se ligue la evolución de los salarios a la productividad, y no al índice de precios como se hace hasta ahora. Un coro de voces procedente de toda clase de organismos nacionales (CEOE, Esade, Fedea, Banco de España...) e internacionales (Comisión Europea, Fondo Monetario Internacional, OCDE...) insiste en que de no llevarse a cabo esas medidas nunca se podrán mejorar las cifras del paro ni reactivar la economía. El mundo parece saber lo que nos conviene, aunque esta medida siembra dudas en no pocos expertos. 20 minutos analiza las claves.

Sueldo y productividad

Un concepto ambiguo. ¿Qué es la productividad? En economía se define como la relación entre la producción de bienes y servicios y los medios utilizados por una empresa o un país. En la práctica, más prosaica, se mide dividiendo las ventas netas entre los salarios. Si la evolución de las retribuciones se liga a este concepto, las empresas podrán, en teoría, pagar más cuanto más ganen –y viceversa– y no dependiendo de la evolución de los precios.

Los defensores de esta propuesta alegan que ayudaría a solucionar el problema del paro

Una propuesta alemana. Pese a que es una idea que está sobre la mesa desde hace años, fue la canciller Angela Merkel la que hace unos meses reclamó un pacto de competitividad a nivel europeo en el que –al igual que en su país– se indexaran los sueldos a la evolución de la productividad. El pasado miércoles, el Gobierno se comprometió a última hora a incluir esta medida en la ley de reforma de la negociación colectiva. Este jueves continuaron las reacciones a la aprobación de este decreto ley. El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, acusó al PNV de "presumir" sobre los logros obtenidos en sus negociaciones parlamentarias con el Gobierno, en relación a las declaraciones del portavoz Erkoreka –posteriormente matizadas– en las que decía que "nunca había obtenido tanto por una mera abstención".

¿Reducirá el paro? Los defensores de esta propuesta alegan que ayudaría a solucionar el problema del paro, ya que las empresas no se verían obligadas a subir los salarios aún en caso de pérdidas, y por lo tanto no ajustarían sus costes vía empleo, sino vía sueldos. Además, aplicar este modelo conllevaría a una mayor implicación e interés de los trabajadores en el buen devenir de la compañía que le emplea.

Posible "empobrecimiento". Pese a que la patronal y otros organismos defienden la idea de ligar sueldos y productividad, no existe ni mucho menos unanimidad al respecto entre los expertos. Para el economista Eugenio Recio, de la escuela de negocios Esade, aplicar la medida tal cual en Alemania sería un error. "La inflación allí es muy moderada habitualmente y por tanto no supone un problema para los trabajadores; en España el IPC es más alto y no tener eso en cuenta podría suponer una pérdida de poder de compra notable. Habría que poner medios para que los precios se contuvieran", opina. Otros, como el profesor de la Universidad Pompeu Fabra Vicenç Navarro, van más allá y sostienen que "desaparecería una gran conquista social".

Un sistema con contrapesos

Ligar las remuneraciones a la productividad implica un compromiso de corresponsabilidad entre trabajadores y empresa. Así, en países como Alemania, los representantes de los empleados tienen voz y voto en las decisiones de la compañía. De no ser así, lo que realmente quieren quienes defienden esto es "bajar los salarios", tal como señaló entre otros el exministro Jordi Sevilla.

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168 Comentarios
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1 Comentario oculto Leer comentario
tomas lopez
1
Avatar de tomas lopez
tomas lopez, 24.06.2011 - 08.12h

    Algunos van a ligar al curro y ademas se sacan su salario. Eso si que es productividad

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    Daniel L.
    3
    Avatar genérico
    Daniel L., 24.06.2011 - 08.21h

    otro robo a mano armada de los que provocaron la crisis.
    cuándo vais a informar de lo que se nos viene encima con el "nuevo orden mundial"?
    dejad ya de desinformar.

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    4 Comentario oculto Leer comentario
    Antiplastas
    4
    Avatar de Antiplastas
    Antiplastas, 24.06.2011 - 08.23h

      Si a estas alturas todavía alguien duda de que esta es otra maniobra para favorecer el enriquecimiento del empresario (privado o público) a costa de los trabajadores, es que definitivamente no nos enteramos de nada.

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      juc
      5
      Avatar de juc
      juc, 24.06.2011 - 08.32h

        "Zapatero acepta ajustar los salarios a la productividad."
        Pues visto lo visto, éste tenía que cobrar menos 5000 millones, porque si este es productivo yo soy dios

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        6 Comentario oculto Leer comentario
        hullasa
        6
        Avatar de hullasa
        hullasa, 24.06.2011 - 08.32h

          Y luego sólo se manifiestas 50.000 personas en Madrid, parece que nos gusta que nos den por el culo. Hala hasta el fondo que yo me relajo y disfruto.

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          7 Comentario oculto Leer comentario
          marco_x
          7
          Avatar de marco_x
          marco_x, 24.06.2011 - 08.34h

            Es una buena idea siempre y cuando se apliquen criterios reales y no subjetivos.

            Mala noticia para los calienta-sillas de las oficinas y buena para los que trabajamos bien,

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            8 Comentario oculto Leer comentario
            castigator
            8
            Avatar de castigator
            castigator, 24.06.2011 - 08.36h

              Estamos completamente vendidos. Como se puede sacar un media de productividad cuando una empresa puede efectuar una inversión, por ejemplo, y ponerlo como gasto y de este modo reflejar un menor beneficio. ¿ Van a desaparecer las famosas cajas B ? La empresas tiene estudiados ya los mil y un trucos para declarar o maquillar los beneficios. ZP debe dimitir, por que va a extinguir a la clase media, y va ampobrecer a la clase trabajadora hasta límites anteriores a la guerra civil, con las medidas que esta tomando. Estamos antes los efectos de la globalización de la economía.

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              9 Comentario oculto Leer comentario
              MUUUUU
              9
              Avatar de MUUUUU
              MUUUUU, 24.06.2011 - 08.38h

                Si se hace bien es una medida no buena, sino buenísima. El conformista podría trabajar menos de lo que lo hace y el ambicioso llegar más lejos de lo que puede ahora. Además, se evitaría la injusticia actual en la que uno que se deja el pecho en el curro gana lo mismo que el que se está tocando todo el día las narices y escaqueándose.



                Agradecería a todos los que están en contra de esta medida, que bien se pueden equiparar con los que están a favor del 15m, que no tachárais de borrego, ignorante o alelao a todo aquel que no opine como vosotros. Se puede pensar diferente y sí, sorprendentemente, no ser un zoquete. Gracias.

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                10 Comentario oculto Leer comentario
                Burra-Calva
                10
                Avatar de Burra-Calva
                Burra-Calva, 24.06.2011 - 08.40h

                  La mayoría de funcionarios y sindicalerdos ya están temblando...

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                  jmrv
                  12
                  Avatar de jmrv
                  jmrv, 24.06.2011 - 08.41h

                    Depende del punto de vista desde el que lo miremos.
                    En Alemania, esta formula tiene su exito por que LOS SINDICATOS SON MEDIANAMENTE HONRADOS Y SOBRE TODO POR QUE FORMA PARTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION DE LAS EMPRESAS: es decir, cada trabajador conoce con datos la situacion real de su empresa
                    ...con lo cual no cabe el engaño...MI EMPRESA VA MAL AUNQUE YO VIAJE EN JET PRIVADO.

                    En España, VA A SER UN DESCALABRO YA QUE NO EXISTE UN SINDICATO ( ugt y ccoo, no son mas que organizaciones mafiosas que venden a los trabajadores al mejor postor).LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION SON OPACOS, Y LA VOZ DEL EMPRESARIO ES LEY.


                    POR ULTIMO, EN ESPAÑA PRACTICAMENTE NO EXISTE LA CULTURA DE LA EMPRESA COMO TAL...Y EL TRABAJADOR NO ES MAS QUE UNA MIERDA PINCHADA EN UN PALO.SIEMPRE ES EL MALO Y EL JEFE EL BUENO ( asi nos va)

                    Por cierto el grado de enchufismo en la empresa española es realmente alto. En Alemania, por lo general, el que mas vale...mas alto llega ( no hay miedo que lo larguen por que sepa mas que el jefe)..

                    En España, NO EXISTE LA CULTURA DEL EMPRESARIADO...SINO DEL EXPLOTADOR.

                    ASI NOS HA IDO, NOS VA Y NOS IRA.

                    NOS VAN A DAR POR EL CULO Y PONEMOS LA VASELINA

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