Ligar productividad y salario ¿un incentivo o una rebaja?

Oficina
Imagen de archivo de trabajadores en una oficina. (ARCHIVO)

Desde el inicio de la crisis en España, un clamor reclama que en este país se ligue la evolución de los salarios a la productividad, y no al índice de precios como se hace hasta ahora. Un coro de voces procedente de toda clase de organismos nacionales (CEOE, Esade, Fedea, Banco de España...) e internacionales (Comisión Europea, Fondo Monetario Internacional, OCDE...) insiste en que de no llevarse a cabo esas medidas nunca se podrán mejorar las cifras del paro ni reactivar la economía. El mundo parece saber lo que nos conviene, aunque esta medida siembra dudas en no pocos expertos. 20 minutos analiza las claves.

Sueldo y productividad

Un concepto ambiguo. ¿Qué es la productividad? En economía se define como la relación entre la producción de bienes y servicios y los medios utilizados por una empresa o un país. En la práctica, más prosaica, se mide dividiendo las ventas netas entre los salarios. Si la evolución de las retribuciones se liga a este concepto, las empresas podrán, en teoría, pagar más cuanto más ganen –y viceversa– y no dependiendo de la evolución de los precios.

Los defensores de esta propuesta alegan que ayudaría a solucionar el problema del paro

Una propuesta alemana. Pese a que es una idea que está sobre la mesa desde hace años, fue la canciller Angela Merkel la que hace unos meses reclamó un pacto de competitividad a nivel europeo en el que –al igual que en su país– se indexaran los sueldos a la evolución de la productividad. El pasado miércoles, el Gobierno se comprometió a última hora a incluir esta medida en la ley de reforma de la negociación colectiva. Este jueves continuaron las reacciones a la aprobación de este decreto ley. El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, acusó al PNV de "presumir" sobre los logros obtenidos en sus negociaciones parlamentarias con el Gobierno, en relación a las declaraciones del portavoz Erkoreka –posteriormente matizadas– en las que decía que "nunca había obtenido tanto por una mera abstención".

¿Reducirá el paro? Los defensores de esta propuesta alegan que ayudaría a solucionar el problema del paro, ya que las empresas no se verían obligadas a subir los salarios aún en caso de pérdidas, y por lo tanto no ajustarían sus costes vía empleo, sino vía sueldos. Además, aplicar este modelo conllevaría a una mayor implicación e interés de los trabajadores en el buen devenir de la compañía que le emplea.

Posible "empobrecimiento". Pese a que la patronal y otros organismos defienden la idea de ligar sueldos y productividad, no existe ni mucho menos unanimidad al respecto entre los expertos. Para el economista Eugenio Recio, de la escuela de negocios Esade, aplicar la medida tal cual en Alemania sería un error. "La inflación allí es muy moderada habitualmente y por tanto no supone un problema para los trabajadores; en España el IPC es más alto y no tener eso en cuenta podría suponer una pérdida de poder de compra notable. Habría que poner medios para que los precios se contuvieran", opina. Otros, como el profesor de la Universidad Pompeu Fabra Vicenç Navarro, van más allá y sostienen que "desaparecería una gran conquista social".

Un sistema con contrapesos

Ligar las remuneraciones a la productividad implica un compromiso de corresponsabilidad entre trabajadores y empresa. Así, en países como Alemania, los representantes de los empleados tienen voz y voto en las decisiones de la compañía. De no ser así, lo que realmente quieren quienes defienden esto es "bajar los salarios", tal como señaló entre otros el exministro Jordi Sevilla.

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