Telefónica se compromete a cubrir el 5 % de las bajas generadas mediante el ERE

Cerdos de mierda...teniendo ingresos millonarios cada año y haciendo recortes...así nos va...mentalidad de cacique retrógrado en los empresarios y de borregos y dormidos en los ciudadanos...sigamos permitiendo estas cosas...

PERO COMO ES POSIBLE QUE PAGUEMOS CON DINERO PÚBLICO LOS DESPIDOS DE UNA EMPRESA PRIVADA QUE HA GANADO 2.500 MILLONES DE EUROS EN EL ÚLTIMO AÑO????

ESTE PAÍS DE PANDERETA ME DA GANAS DE VOMITAR

Un 5% de trabajadores precarios, subcontratados , explotados laboralmente, sin cumplir el horario laboral y por un sueldo misérrimo.

Conclusión:

- Un montón de empleados de la empresa al paro.
- Mayores ganancias para los dueños
- Peor servicio al cliente (sí, sí, peor todavía)


¿No sería necesario revisar una legislación laboral que permite hacer estas cosas a las grandes empresas-imperios?

En cualquier pais serio a esta gentuza de directivos de telefonica les pondrian las pilas, y aqui encima tenemos que pagarles los despidos.

Asco de pais que tenemos.

Estos HP despiden a sus trabajadores, solicitan un ERE (a saber con que pretexto, porque los sueldos de toda esta gente suponen en torno al 10% de los beneficios obtenidos solo este año), la pasta de los sueldos de todo el año de esa gente se la reparten entre los directivos a una media de 1/2 milloncito de € por cabeza, ¿y después tenemos que pagar todos los pringados proletarios de esta mierda de país las indemnizaciones de los despidos? ¿Por unos despidos improcedentes?

NO HAY PAN PARA TANTOS CHORIZOS

Así es como la mafia empresarial hipersubvencionada destruye empleo:

DIGITAL+ se lleva a Sudamérica la atención telefónica a sus abonados

• En la primera fase del ERE, despedirá a 500 trabajadores en España y cerrará uno de sus centros de llamadas
Al borde del paro se encuentran los teleoperadores de CATSA, el centro de atención al cliente de Digital+. Perteneciente al Grupo Prisa, lleva desde 1990 atendiendo por teléfono a los abonados de Digital+ (primero de Canal+ y luego de Canal Satélite Digital).
A pesar de que la empresa CATSA tiene beneficios año tras año, el Grupo Prisa ha decidido seguir aumentando sus ganancias a costa de destruir 500 puestos de trabajo. De forma inminente tiene previsto la presentación de un ERE con el cierre de su centro de atención al cliente en Madrid y el desvío de las llamadas de los abonados a Perú y Colombia, donde pretenden aprovecharse de sus penosas condiciones sociales y sus bajos salarios. Por el sueldo de un teleoperador en España pueden pagar a 4 ó 5 trabajadores en Latinoamérica.
CATSA tiene más de 2.000 trabajadores repartidos por toda España en centros de Madrid, Málaga y Granada. Esta sangría de puestos de trabajo no sólo aumentará la grave situación de desempleo que sufre nuestro país haciendo incierto el futuro de 500 familias, sino que además afectará a la calidad en el servicio que llevan prestando los teleoperadores desde hace más de 20 años. Si bien, de momento cierran el centro de Madrid, es previsible que acaben cerrando también los de Málaga y Granada una vez que haya concluido su primera fase de traslado del servicio a Latinoamérica.
Hace dos años, en plena crisis económica y atravesando una situación financiera complicada, los integrantes del Consejo de Administración de Prisa se subieron el sueldo un 40% y el equipo gestor aumentó un 70% sus retribuciones.
¿Cómo puede un grupo empresarial, cuyos beneficios el pasado año aumentaron un 96%, destruir miles de puestos de trabajo, cuando incluso estarían en situación de crear empleo? ¿Es que no está en deuda con la sociedad de la que obtiene sus beneficios?
En los últimos meses ha aumentado dramáticamente el número de EREs presentados ante la Autoridad Laboral. El de CATSA no es, desgraciadamente, un caso aislado en la situación española. Por eso, desde CGT defendemos firmemente la necesidad de una verdadera respuesta de la sociedad frente a la avaricia desmesurada de los grandes grupos empresariales, que son los mayores responsables de esta crisis y que siguen campando a sus anchas ante una legislación a su medida y unos poderes a su servicio.

Sin cambios en la mesa del ERE
¡Sigue oliendo igual de mal!
Tras la presentación en el ministerio de la documentación reclamada, la empresa
reanuda las negociaciones sin apenas cambios en el plan de acompañamiento.
Además, cierra la reunión crecida por los últimos cambios legislativos (RD sobre
la Negociación Colectiva) y amenaza con que el próximo martes presentará su
redactado definitivo.
Igual que nos sorprendió la aproximación de
posturas que la empresa manifestaba al finalizar
la reunión de convenio del pasado jueves cuando,
suspendido temporalmente el ERE, el convenio
adquirió mayor protagonismo a pesar de que
ningún nuevo documento se presentó, ahora
nos sorprende que tras la reanudación de
las negociaciones en la mesa del ERE,
las posturas de Empresa y Representación
Social se mantuvieran tal
y como se quedaron en la última
reunión el 31 de Mayo.
Nosotros insistimos: CGT
rechaza el exterminio de
6.500 puestos de trabajo.
Y es que nos sentimos
fuera de juego en una mesa donde lo que se discute
es la destrucción de empleo, sea o no a «coste 0»,
o el mercadeo de las indemnizaciones: 66% ofrece
la empresa, 70% piden quienes están dispuestos a
firmarlo.
Se nos erizan los pelos de pensar que una empresa
con los recientes beneficios quiera destruir
empleo con la excusa económica de que prevé que
la crisis les pasará factura: ¡La venda antes que la
herida!
Para que le salga «gratis» al estado, la empresa
dice que constituirán un fondo con el coste del desempleo,
asumiendo el de la Seguridad Social durante
ese tiempo; también
están dispuestos
a negociar una «cláusula
de salvaguarda» que
garantice las pensiones en
caso de nuevas reformas.
En un alarde de solidaridad
asumen la creación de nada menos
que 325 nuevos puestos, y de los 226
que incumplieron en el convenio anterior.
Se reafirman en garantizar únicamente la no
movilidad forzosa o la de empleo (sólo los artículos
51 y 52C del ET), y que las segregaciones
serán pactadas.
Todo ello, advierten a la vez, será temporal y
mientras dure el ERE. Luego, como siempre, seguirán
chantajeando a la plantilla, y no dudarán en
despedir a un nuevo Marco o Eduardo u otra Mari
Cruz.
Por eso no nos gusta nada participar en una mesa
donde lo que se negocia son «cadáveres laborales».
Asistiremos con la pinza en la nariz para seguir informando
de lo que ocurra. Eso sí, os adelantamos
que de momento no se han preocupado de aclarar
los planes de viabilidad de nuestra empresa después
de tal exterminio, ya que ni en los documentos que
se presentan en esta mesa ni en la de convenio se informa
de como se paliará todo este destrozo: ¿Realmente
les importa?

BOICOT TOTAL A TELEFÓNICA Y DIGITAL+/CANAL+ NI UN DURO PARA ELLOS.

A estos les iba a dar yo pero bien...en cuanto tenga acceso a ONO, a Jazztel (una pena que no llegue el cable a mi pueblo, y paso de pagarle al yacom o a france telecom (orange) por una mierda de servicio alquilando la misma red de timofónica), o alguna compañía de telecomunicaciones española o semi, me paso pero rápidamente. Y la gente debería hacer lo mismo.

Ya veriais que rápido se les pasaba la bobada cuando les demos en el bolsillo, que es donde les duele.
Eso si, si la gente no castiga, pues pollas así seguiremos comiendo. Los gobiernos ya no tienen poder sobre esta gente porque no existen, ahora solo hay economías.

Por eso, la gente debe tomar un papel más activo, y poner el granito de arena en el momento en el que les sea posible.