Los sindicatos presentes en las cajas que forman el Sistema Institucional de Protección (SIP) —Caja Navarra, CajaCanarias, Caja de Burgos y Cajasol— han planteado ante las cajas una postura unificada en el seno de la mesa laboral y esperan cerrar un acuerdo antes del próximo lunes, toda vez que ese día tendrá lugar la asamblea de Caja Navarra.

Fuentes sindicales han explicado que en la mesa laboral celebrada este jueves, el conjunto de sindicatos —CCOO, UGT, Csica, SEA, GTB, LAB, CGT y ELLA— han mantenido una postura unitaria en el seno de la mesa laboral, de cara al acuerdo laboral que se debe alcanzar ante la entrada de Cajasol en el grupo.

La postura unitaria de los sindicatos está basada en tres bloques fundamentales, uno de ellos centrado en "una evolución del acuerdo alcanzado en Banca Cívica en marzo", de manera que "partiendo de la base de garantias ya existentes en el acuerdo de marzo en este SIP, y considerando el mismo como un marco mínimo, se debe evolucionar en ese acuerdo y adaptar a la nueva realidad de Banca Cívica, tanto por evolución que ha experimentado el proyecto como por la incorporación de Cajasol, garantizando los derechos y condiciones laborales de los trabajadores que pasen, en el marco del proceso de integración, a la sociedad integral del grupo o a otra caja".

"Se trata de garantizar las condiciones que los trabajadores tienen en sus cajas en caso de que pasen a la sociedad central o a otra caja, dándole seguridad en cuanto al mantenimiento de las condiciones retributivas, sociales, de jornada laboral, de clasificación social y en materia de previsión social", han explicado.

Asimismo, los sindicatos plantean una definición de las condiciones laborales de la sociedad central en el marco de negociación de esta mesa laboral, planteando dos fases, una primera apuntada en el acuerdo que se debe alcanzar ahora, y otra fase, consistente en un acuerdo de desarrollo y un acuerdo entero y completo con las condiciones sobre relaciones laborales detalladas para la sociedad central, que los trabajadores plantean que "se deberá alcanzar antes del 30 de junio de 2011".

De esta forma, este acuerdo completo, más detallado y desarrollado, se debe basar, según los sindicatos, "en el principio de armonización de las condiciones preexistentes en las cuatro cajas y donde se contemple, por tanto, los capítulos de retribuciones, condiciones sociales, jornadas, previsión social, conciliación, clasificación profesional y una regulación en materia de relaciones laborales, que incluirá, a su vez, los apartados sobre salud laboral, empleo, sistemas de selección, promoción y derechos sindicales".

Asimismo, los sindicatos plantean, dentro de las medidas de reordenación, como principios básicos que todas las medidas sean "·voluntarias" y han demandado que las prejubilaciones "tienen que partir, como referencia mínima, de los acuerdos de prejubilaciones ya existentes en las cajas", así como que "debe incorporarse el protocolo de garantías en caso de cierre del centro de trabajo".

Además, los sindicatos plantean que el posible acuerdo "se sitúe en el entorno del acuerdo que se ha alcanzado recientemente en otros SIP como el de Caja Madrid y Bancaja, tanto sobre la armonización de condiciones en el marco de la sociedad central e incluso del grupo Banca Cívica en materia de salario mínimo garantizado, como sobre los efectos de las condiciones de las prejubilaciones".

Comprensión de las cajas

Ante esas peticiones, las cajas que forman Banca Cívica han indicado, según las fuentes sindicales, que "aun pudiendo compartir los criterios generales que se han planteado y teniendo la vocación de ser capaces de encajar el planteamiento sindical dentro de un marco similar al que se está produciendo en otros SIP, nos dicen que debemos ser conscientes de que el proceso de integración y reorganización necesariamente va a llevar aparejado una cierta movilidad geográfica en determinados supuestos".

Asimismo, según las fuentes sindicales, "las cajas nos han dicho que estando abiertos a la aceptación de esas peticiones, nos plantean que debemos ser conscientes de que la reorganización de servicios centrales puede conllevar la necesidad de reubicación de un determinado volumen de personas".

Las fuentes sindicales han precisado que "las entidades han quedado emplazadas a elaborar un texto" y sindicatos y cajas han quedado citados a una nueva reunión para el próximo domingo por la tarde "con idea de ser capaces de alcanzar un acuerdo antes de la asamblea general de Caja Navarra, que se celebra el 20 de diciembre por la mañana".

Retribuciones y prejubilaciones

Sobre las adaptaciones retributivas, las fuentes han indicado que "se están buscando soluciones para los trabajadores de Cajasol que vayan a la sociedad central, unas soluciones que podrían resultar también positivas para las plantillas de las otras cajas, toda vez que se garantiza que se mantiene el salario base de partida".

Asimismo, fuentes sindicales han destacado que las cajas de Banca Cívica "plantean, en materia de prejubilaciones, un porcentaje de la retribución para los prejubilados del 80 por ciento de la retribución bruta de cada trabajador", de forma que "sus planteamientos se aproximan más a los de otros acuerdos del sector y superan su primera propuesta".

Por último, han destacado que "los trabajadores que pasan a la sociedad central están abiertos a reforzar los contenidos del acuerdo de marzo, así como a establecer puntos concretos de regulación de las condiciones laborales en la sociedad central en un acuerdo aparte del que ahora se alcance".