Desconvocada en Valladolid la huelga del metal prevista los días 3, 9 y 10 de noviembre

Los sindicatos UGT y CC.OO en Valladolid han desconvocado la huelga prevista en el sector del metal para los días 3, 9 y 10 de noviembre al llegar a un principio de acuerdo con la patronal, Vametal, para la firma del nuevo convenio colectivo, cuyo texto será redactado de forma definitiva el próximo jueves y que beneficiará a un total de 7.000 trabajadores en la provincia.

Los sindicatos UGT y CC.OO en Valladolid han desconvocado la huelga prevista en el sector del metal para los días 3, 9 y 10 de noviembre al llegar a un principio de acuerdo con la patronal, Vametal, para la firma del nuevo convenio colectivo, cuyo texto será redactado de forma definitiva el próximo jueves y que beneficiará a un total de 7.000 trabajadores en la provincia.

La desconvocatoria, en la línea de lo ya ocurrido con los paros convocados para los pasados días 26 y 27 de octubre tras la vuelta de Vametal a la mesa de negociación del convenio colectivo del sector, se produce tras meses de desencuentros y después la reunión celebrada en la Dirección General de Trabajo de la Junta de Castilla y León en la que la Administración regional actuó mediadora para reconducir la negociación colectiva que estaba rota, según informaron a Europa Press fuentes de CC.OO.

Ahora, la reunión del próximo 3 de noviembre volverá a sentar en la mesa a representantes de CC.OO, UGT y Vametal para concretar la redacción final del convenio colectivo provincial del metal, lo que pondría fin a las movilizaciones protagonizadas por los trabajadores y la huelga del pasado 20 de octubre y la manifestación protagonizada el día anterior por más de trescientas personas, entre sindicalistas y empleados, por el centro de Valladolid.

Los sindicatos consideraban hasta ahora como puntos básicos de la negociación la necesidad de que el nuevo convenio recoja incrementos salariales del 1,5 y 2 por ciento en 2011 y 2012, respectivamente, así como una reducción de la jornada laboral anual de 8 horas a partir de 2013, una corrección de la cláusula de subrogación y la percepción del 100 por cien de la incapacidad laboral desde el primer día de la baja.

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