Encuentro digital con...

Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios.

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En el encuentro digital se respondieron 20 preguntas Follow @20m Twitter

• 1

  ¿Se va a ampliar la conciliación de vida familiar y laboral hasta los 12 años del menor como prometió el gobierno en su campaña electoral?

  Dice ser: Silvia

  La Comisión Nacional considera que la conciliación debe ser primero de carácter personal, después familiar y en tercer lugar laboral. En cuanto a la edad de 12 años, no entramos en limitaciones de este tipo porque consideramos que cada familia tiene sus propias peculiaridades. La flexibilidad es muy importante.

• 2

  Buenas, mi pregunta es referente a la excedencia. Me han dicho que se puede solicitar durante las vacaciones escolares de Navidad, Semana Santa y verano, ¿es cierto? Y si es asi, ¿hasta que edad? Gracias.

  Dice ser: silvia

  Todo lo que pueda ayudar a una coordinación de los horarios laborales, escolares y comerciales lo consideramos de singular importancia.

• 3

  ¿Hay algún movimiento por parte del Gobierno para favorecer el trabajo a tiempo parcial? Hoy en dia, es mucho mas caro para un empresario contratar dos personas a tiempo parcial que una sola a jornada completa...

  Dice ser: Maria del Mar

  Consideramos que la contratación a tiempo parcial es una asignatura pendiente. Las personas deberían poder buscar trabajos por dos, tres, cuatro, cinco o seis horas. Es un tema que debe reflejarse en el convenio colectivo.

• 4

  ¿Cree que hay alguna posibilidad de que España adopte algún día el modelo alemán o danés en cuanto a bajas maternales (en el primero creo que son tres años y en el segundo, uno), o con la crisis nos podemos ir olvidando?

  Dice ser: elena

  En estos momentos el Parlamento Europeo ha aprobado 20 semanas de baja por maternidad. España en su legislación contempla 16. Considero que todo lo que sea dar facilidades y estímulos a la maternidad es de singular importancia. A pesar de la crisis no nos debemos olvidar que somos líderes europeos en baja natalidad, tema muy preocupante para las pensiones de jubilación e incluso para el desarrollo económico de España.

• 5

  ¿Está usted enterado de los horarios a los que nos vemos sometidos los que trabajamos en el sector de la Construcción Sobre todo los ingenieros, a los que nos hacen trabajar una media de 12 horas diarias. ¿De qué manera podríamos acabar con esta explotación que raya la esclavitud?

  Dice ser: Explotado

  Completamente de acuerdo. Las personas no somos ni máquinas ni robots. Tenemos unas limiteciones en lo físico y en lo psíquico. Más horas de trabajo no suponen mayor productividad. Somos uno de los países europeos con un promedio mayor de horas de trabajo y nuestra productividad está a la cola de Europa. Hay que cambiar la cultura del presentismo por la cultura de la eficiencia buscando la excelencia. El manifiesto que usted habrá leído, y espero que firme y difunda, es una buena medida que hay que promover.

• 6

  ¿Cómo se puede hacer para conciliar profesiones que tradicionalmente se han desarrollado en horarios "antifamiliares": despachos de abogados, psicólogos, dentistas, comercio...?

  africa

  Es una de las grandes asignaturas pendientes de las consultoras, bufetes de abogados y profesiones liberales. Considero que al cliente hay que educarle. Muchos consideran que el cliente puede consultar a cualquier hora del día y de la noche. Estamos comprobando que aquellos bufetes con horarios conocidos de inicio y cierre de actividad, están obteniendo excelentes resultados. Es un abuso que las nuevas generaciones están sufriendo en muchos sectores.

• 7

  Buenos días, existen empresas donde, en la teoría, tienen entre sus políticas la flexibilidad horaria. La práctica es bien distinta. ¿Cómo se le ocurre que se pueden controlar estos casos sin tener el empleado que recurrir a ningún departamento de la empresa?

  Dice ser: EVA

  Considero que la flexibilidad de entrada y salida, muy especialmente en las grandes ciudades, es más que necesaria. Tenemos comprobado que las empresas más productivas son aquellas cuyo personal está mejor atendido en aspectos tan básicos como flexibilidad de horarios, y jornadas con tiempos previstos.

• 8

  Hola Ignacio. Parece que sólo pueden conciliar las personas que tienen hijos. Querría saber qué derechos tenemos los trabajadores que no tenemos hijos y somos solteros. Parece que siempre nos toca pringar con los peores horarios. Gracias.

  Dice ser: Pepa

  Cuando hablamos de conciliación, de la primera que hablamos es de la personal, antes que la familiar. Son cada día más las personas que viven solas, por las que hay que tener el mismo respeto que aquellas que tienen familia.

• 9

  Es muy fácil dar soluciones para conciliar la vida vida laboral y la familiar, pero digame, ¿como se hace cuando en las dos empresas en las que he trabajado en mis 13 años laborales tengo que hacer horas extras no remuneradas ni agradecidas?

  Dice ser: Zyra

  Insisto en que el trabjo no debe medirse por el número de horas sino por la productividad del mismo. Hay que trabajar por objetivos.

• 10

  Buenas. Soy periodista y conciliar en mi profesión es prácticamente imposible. ¿No podrían llegar a un acuerdo los medios de comunicación y organismos para que no haya actos ni ruedas de prensa más tarde de las 17 h?

  Dice ser: Pedro

  Hace dos años y medio la Comisión Nacional para racionalizar los horarios españoles firmó un acuerdo con la FAPE y Servimedia para no asistir a ninguna rueda de prensa que se convocara a partir de las 18 horas. Reiteramos el citado acuerdo. La profesión periodística, mayoritariamente integrada por mujeres, está muy lejos de tener unos horarios humanos y europeos. Desde la Comisión Nacional les agradecemos su magnífica colaboración para dar a conocer nuestras propuestas y sensibilizar a la sociedad española, sin olvidarnos de los directores y altos cargos de los medios de comunicación social.

• 11

  Es un buen debate, ya que por pedir una jornada reducida para atender las necesidades de mi hijo pero a la vez seguir ejerciendo mi trabajo, estoy sufriendo entonces un desprestigio hacia mi persona y trabajo. Estoy de baja por ansiedad y estoy siendo tratada por psiquiatras. ¿Cómo podemos las mujeres progresar asi? 15 años antiguedad en la empresa y una trayectoria hasta ese momento intachable...

  Dice ser: ana isabel martin magro

  Lleva usted toda la razón. No puede ser que las mujeres y los niños sean los dos grupos especialmente perjudicados por nuestros horarios. Desde la Comisión Nacional defendemos a las mujeres y a los niños. La conciliación es cosa de dos. La mujer ha salido de casa pero el hombre aún no ha entrado en ella, y debe hacer el mismo recorrido que ella hizo, pero al revés. Es una gran asignatura pendiente. La Comisión apoya la natalidad, que hay que proteger y estimular.

• 12

  ¿Qué cree que es mejor para conciliar: jornadas intensivas, entrando muy pronto a trabajar, o tener flexibilidad total en el horario (por ejemplo un margen de hora de entrada de dos horas)? Un saludo.

  Dice ser: Paulino

  Nosotros preconizamos flexibilidad en los horarios de entrada y salida, aconsejamos reducir el horario del almuerzo a un máximo de 45-60 minutos. Y sugerimos que antes de salir de casa, las personas debemos desayunar bien, evitando los 20, 30 o 40 minutos del café de la mañana. Sumando estos minutos, más los del almuerzo a mediodía y con una mejor organización del tiempo, la jornada no debería prolongarse más allá de las 17 a 18 horas de la tarde.

• 13

  ¿Considera necesario cambiar antes los hábitos de vida de los españoles, para poder conciliar y racionalizar horarios?

  Dice ser: Pirulo

  Nuestras propuestas de horarios racionales suponen un cambio de nuestros hábitos. El español medio duerme 53 minutos menos que los demás europeos, lo que es preocupante porque afecta a nuestra productividad, siniestralidad laboral -que continuamos siendo líderes europeos-, estrés, absentismo laboral-del que también somos líderes-, fracaso escolar -números uno-, etc.

• 14

  Buenas tardes, me gustaría que me recomendara qué hacer en verano, cuando los hijos tienen casi tres meses de vacaciones, y yo sólo tengo un mes, ya que no soy maestra ni profesora. ¿En este caso es imposible conciliar?

  ChispaT

  La coordinación de los horarios laborales y escolares es un objetivo que en verano se hace muy difícil, y es por eso que consideramos que las administraciones, los centros de enseñanza, los centros recreativos, etc. y los abuelos tienen una gran tarea a desarrollar. Es por eso que proponemos una verdadera corrdinación entre todas las instituciones y entidades que pueden y deben facilitar la labor de los padres y la atención de los hijos.

• 15

  ¿Cree usted que las empresas se animarán a aumentar las medidas de conciliación, como forma de compensar a los trabajadores por las congelaciones salariales de estos años?

  Dice ser: Celia-Concilia2

  Cada empresa es un mundo con sus características. Consideramos que en momentos de crisis como los actuales, todos debemos hacer un esfuerzo para facilitar la vida de las personas, el mejor capital que tienen las empresas. Sólo personas motivadas, atendidas en sus necesidades son las que ayudarán al desarrollo de la empresa y a la salida de la crisis.

• 16

  ¿Cómo hacer cuando los niños cada vez salen antes de los colegios y los padres no se pueden permitir reducir la jornada porque tienen que pagar hipoteca, cole y demás? Yo a su edad salía de clase entre 17:30 y 18:00 y nunca me he sentido traumatizada... ¿porque ahora todo es malo para ellos?

  Dice ser: Ana R.

  Desde los años 90 tenemos entre nosotros una generación de niños/niñas llamados ´los de la llave´, por llegar a sus casas y encontrarlas vacías. Es muy importante que nuestros niños no se sientan solos, abandonados, y por otra parte con la posibilidad de utilizar la televisión y el ordenador de manera inadecuada. Hay programas y páginas no adecuadas para los niños y niñas de 5 a 9 años... Hay que intentar coordinar horarios, encontrar personas amigas o familiares que atiendan a los niños, y sobre todo que los padres tengan unos horarios racionales.

• 17

  Estimado D. Ignacio, soy un seguidor de sus teorias desde hace tiempo, pero veo muy dificil el poder conciliar la vida de nuestra familia, trabajando los dos, mi mujer y yo en una gran superficie comercial. ¿Por qué en Madrid hay que abrir 22 días festivos, y en el resto de las regiones 8 solamente?. El consumidor, y así lo dicen las encuestas, tienen tiempo suficiente para comprar de lunes a sábado en horarios de 9:00 a 23:00 h. ¿En el resto de las regiones de España están desabastecidos?. Muchas gracias.

  Dice ser: Juan Rodriguez

  Comprendo su problemática. Nosotros defendemos libertad y flexibilidad de horarios. Consideramos que hay que hacer turnos. Es la problemática que tienen en los hospitales, por ejemplo, en las fuerzas de orden público, en algunos medios de comunicación social...

• 18

  Se habla mucho de los horarios europeos y de por qué en España, pese a trabajar más horas de media, somos menos productivos. Recientemente en mi empresa un departamento hizo una prueba y trabajaron sólo 5 horas, en lugar de las 9 normales y se dieron cuenta de que la gente era más productiva y se sacaba más trabajo adelante. No es posible trabajar 9 horas reales y se desperdicia mucho el tiempo. La motivación de hacerlo todo rápido y disfrutar de la tarde hace que el trabajador sea más productivo que cuando se pasa el día entero en el trabajo. ¿Cuándo se darán cuenta los empresarios de que a más horas de trabajo la gente se ausenta más de su puesto para tomar cafés, fumar y despejarse? Gracias.

  Dice ser: Chus

  Lo que usted nos expone es la constatación de que la productividad no está en función del número de horas trabajadas, sino de la intensidad de las mismas. Desde la Comisión Nacional recomendamos optimizar el tiempo de trabajo, hacerlo más productivo, tener menos reuniones, y las que se celebren, con hora de inicio y hora de finalización, bien preparadas y a horas razonables para todos.

• 19

  Entiendo que a dia de hoy hay un monton de empresas que no facilitan la conciliacion familiar, pero la mia no es así. Fui madre hace tres años y medio, y la empresa me ha facilitado siempre la vida, haciendo compaginar mi jornada con la de mi hija en la guarderia o en el colegio (este año). Sólo por este detalle, doy el 100% de mí en mi puesto, e incluso dedico parte de mi tiempo libre en casa a mi empresa. Quisiera que supieran esto el resto de los empresarios que no concilian, ya que si lo hicieran, podrían salir ganando las dos partes, y mejorar siempre es bueno. Agradezco la oportunidad que me da mi empresa, (Dywidag Sistemas Constructivos), que incluso en los malos momentos, sigue contando conmigo, y se lo agradezco trabajando para ellos de la mejor manera que sé.

  Dice ser: Evangelina Gonzalez Gonzalez

  Celebro su buen ejemplo. Estamos convencidos de que los mejores horarios facilitan una mejor productividad, un menor gasto energético, y una amplia satisfacción por los trabajadores. Dé a conocer el caso de su empresa. Nosotros tenemos una amplia relación de empresas grandes, medianas y pequeñas que son un excelente ejemplo de lo que podría hacerse, y España podría salir en menos tiempo de la crisis que está viviendo.

• 20

  Hola, Ignacio. ¿Qué puedo decirle a mi jefe para hacerle entender que si me da más flexibilidad, para poder ver a mis hijos y mi mujer, trabajaré más feliz? Por cierto, no tengo ni lo uno ni lo otro, pero como espero tenerlo en el futuro y sé que eso me hará feliz, quería preguntarte. Gracias.

  Dice ser: Javi

  Tenemos datos contrastados, como ya he manifestado en ateriores contestaciones, que la productividad no está en función del número de horas sino del aprovechamiento de las mismas. La satisfacción del trabajador es básica para que la productividad sea una realidad. El mejor capital de una empresa son sus trabajadores. Hay que cuidarlos. Esto es lo que yo le aconsejo traslade al director de recursos humanos de su empresa. No se arrepentirá.