Encuentros digitales

Cristina González Lunes, 07 de marzo de 2011 a las 13:00 h.

En el encuentro digital se respondieron 40 preguntas

Muchas gracias a todos por vuestra participación. Espero haber resuelto vuestras dudas y que os sirva de ayuda. Hasta otra. Cristina

Cristina González
9 Comentarios
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anajulia
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Avatar de anajulia
anajulia, 07.03.2011 - 17.59h

    Pues vale, lo que esta señora diga, pero desde , hace como 3 años, que salió la ley de igualdad, que modificó y añadió contenidos al estatuto de los trabajadores, las horas de lactancia se pueden acumular y convertir en dias a disfrutar inmediatamente después de la baja maternal.Esta en el estatuto, no lo digo yo, eh???

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    Catalanet
    2
    Avatar de Catalanet
    Catalanet, 08.03.2011 - 08.32h

      Hay casos que son de cajon y no se pueden negar, pero otras te quitan las ganas de montar una empresa, la gente está mas preocupada de cobrar ayudas y coger bajas que de trabajar, para cuando leyes que diferencien una pequeña empresa de una multinacional ?

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      Polemista
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      Avatar de Polemista
      Polemista, 08.03.2011 - 09.11h

        ¿porque todas las consultas son de:

        Bajas maternales
        Embarazadas
        Horas de lactancia
        Permisos por maternidad
        Reduccion de jornada por maternidad
        Excedencias por maternidad?

        Acaso no hay más problemas laborales en España

        Me hubiera gustado ver consultas más variadas, la verdad. ERES, despidos improcedentes, procedentes, impago de nominas, etc, etc. etc....

        www.polemista.es

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        Epitafio
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        Avatar de Epitafio
        Epitafio, 08.03.2011 - 10.49h

          Hoy 8 de marzo es día de la mujer trabajadora y aprovecho este foro para decirles que:

          POR TODOS ESOS PERMISOS ES QUE LOS EMPLEADORES/AS NO QUIEREN MUCHAS MUJERES EN SUS TRABAJOS.

          Si quieren igualdad, trabajen igual que un hombre.

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          werrt
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          werrt, 08.03.2011 - 10.57h

          Entiendo la preocupación de la mujer para ser madre y seguir cobrando dinero, pero entiendo perfectamente al empresario que diga contratar mujeres lo menos posible.

          Los que acusan al empresario de ganar mucho dinero tienen razón que deben ganar muchísimo dinero para pagar todo que les puede pasar.

          Lo que nuca dicen estos abogados que debe cobrar la empresa para cubrir todos los gastos que debe calcular para un trabajador.

          Si dejamos el coche en el taller nos cobran una fortuna por cada hora, pero si nos paramos a pensar de todos los derechos que tiene el trabajador que debe cubrir la empresa.

          Si uno es mileurista, que debe calcular la empresa para esta persona real si juntamos todos los problemas que la empresa debe cubrir a la hora de verdad. Entre vacaciones baja de enfermedad gastos de seguridad social despido y un sin fin de pagos que tenga que hacer frente la empresa.

          Seria interesante que una persona con muchos conocimientos nos hace una prevención que debe de verdad calcular para cada trabajador a la hora de verdad el empresario.

          Estoy seguro que muchos mileuristas no saben que la empresa debe cobrar al mes y el gasto verdadero que el empleado debe ganar por hora.

          Lo único que he visto muchas empresas a la hora de reducir la plantilla no pueden pagar los despidos y en general es el fin de la empresa.

          Cada uno quiere cobrar lo más posible para su trabajo cada uno quiere muchos derechos que esto al final encarece el producto final, que por desgracia lo pagamos de nuestro bolsillo.

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          PAZGS
          6
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          PAZGS, 08.03.2011 - 11.07h

            El pasado 20 de diciembre , fui (junto con otras 6 compañeras) despedida a las puertas de la Navidad. La empresa tras varios años en beneficios preveía pérdidas en 2010 y, se acogía a la reforma laboral. Entre las mujeres despedidas había una de baja por depresión, dos con reducción de jornada por cuidado de hijos, tres sin ningún régimen especial y yo que me faltaban 3 semanas para reincorporarme tras la baja maternal. Días antes de recibir el burofax había ido a la oficina a presentar a la niña y pregunté por el procedimiento para solicitar reducción de jornada.
            El despido provocó que se me retirara la leche y no pudiera continuar con la lactancia.

            Rápidamente nos pusimos a buscar abogado y muchos amigos nos recomendaron que acudiéramos al despacho de Cristina Almeida dada su trayectoria tantos años como defensora de las mujeres...pero, cuál no fue nuestra sorpresa cuando descubrimos que el despacho que la empresa había buscado para esta "limpia" era precisamente el de la Sra. Almeida. Tantas veces que habíamos visto y escuchado a esta Sra. abanderando los derechos de las mujeres, de las trabajadoras, de las madres y ahora...sin comentarios.

            En un día como el de hoy sería de agradecer que se prestara voz a todas aquellas mujeres que por ser madres están sufriendo las embestidas de empresas que, abusando de la ley, pisotean sus derechos.

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            lito48
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            lito48, 08.03.2011 - 11.10h

              Alucino !!

              Y aún hay personas que tachan a los empresarios de insolidarios !!

              Aquí y con las leyes que tenemos, nadie en su sano juicio va a contratar personal y menos personal femenino.

              La empresa no es una ONG aunque los sindicatos los gobiernos (con sus leyes) y el personal lo crean.

              Parece una perogrullada, pero hay que recordar que la empresa paga un salario por trabajar y no por otras cuestiones que si bien pueden ser justas, no debiera corresponder a ella asumirlas.

              Pagando como paga la empresa en España un 40% (aprox.) de S.Social (33% empresa y 7% trabajador) como se justifica que (por ley) la empresa tenga que pagar los 15 primeros días de cada baja?

              Llevo toda mi vida trabajando en el extranjero (en diversos países del primer mundo) y les puedo asegurar que poniendo TODO en la balanza (pros y contras) no existe ningún país con unas condiciones tan beneficiosas para el trabajador.

              Es normal que crezca el paro en este país por un montón de razones que es difícil resumir, y todas ellas inciden en que (en la mayoría de sectores), no podamos competir en el mercado internacional.

              (Un país se enriquece, cuando vende fuera de sus fronteras; el mercado interior está muy bien, pero en materia económica no deja de ser un mero cambio de cromos).

              Algunas de las razones son:

              La productividad tan baja que tenemos (en el funcionariado es ridícula salvo excepciones)

              Las altas tasas de impuestos (la S.Social es uno más) que soportan las empresas y los consumidores.

              La cantidad de horas productivas que pierden los sindicalistas (cuyo pago recae en la empresa)

              Las "liberaciones" del trabajo para asuntos particulares (por ejemplo aprendizaje de idiomas)

              Las bajas por enfermedad (más del 25% de ellas son mentira y muchas de ellas, con médicos amenazados)

              Las altas trabas burocráticas que impone la administración

              La seguridad (además de pagar muy bien a un montón cuerpos de policía, las empresas tienen que poner seguridad privada) otro impuesto más.

              En fin, no voy a seguir por que la lista seria interminable. . . . . . . . . .

              Los buenos tiempos de las empresas que creaban empleo, ya pasaron a la historia.
              Los sucesivos gobiernos que hemos tenido, presionados por los sindicatos y por los votos, se han encargado de ir dando todos los años una nueva "vuelta de tuerca" hasta que la soga se ha roto por el punto más débil, que es la empresa privada.

              A grandes rasgos esas son algunas de las razones por las que aumenta el paro; ya muy pocos empresarios van a materializar sus proyectos en España (por que el costo de sus productos haría inviable su venta en terceros países), la mayoría se dedicarán a especular pero sin personal, o con el mínimo posible.

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              Blamiran
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              Blamiran, 08.03.2011 - 11.12h

              Esto es lo que hace entre otras cosas que al menos las pymes no contraten a mujeres, sé que una mujer debe cuidar y criar a su bebé, pero es una ruina para una pyme, como comprenderéis, el que esté tanto tiempo de baja, creo que deberían buscar otras soluciones, como, por ejemplo que se pague cada mes un poco de su nómina, y luego que el gobierno se encargue de pagar durante todo el tiempo que se esté de baja a la madre. Una pyme no puede resistir eso, y menos ahora, en que apenas cubre para gastos, proveedores, s.s., sueldos, etc. Es una ruina total.

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              Blamiran
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              Blamiran, 08.03.2011 - 11.17h

              Y la s.s. en España es carisima, las pymes sobre todo, no pueden hacer frente hoy día, ya antes, sin crisis, era algo que ahogaba a los pequeños y medianos empresarios, hoy día, con esta crisis, no se puede. Deberían tener una s.s. que no fuera una carga insostenible, un pago lógico, pero es que por ejemplo en una nómina de 1.000 o 1.000 euros la s.s. es de casi 500 euros, es decir, una pyme que tenga 4 empleados, debe pagar casi 2.000 euros cada mes, (menos algo que le descuentan al trabajador) y luego debe pagar su autónomo, unos 320 euros o así. Si la s.s. fuese más barata, más asequible, las nóminas podrían subir a favor de los trabajadores.

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