Laboral

Silvia López Serra: Los requisitos para poder acceder a una prestación contributiva por desempleo son, entre otros, estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la seguridad social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo, encontrarse en situación legal de desempleo, acreditar disponsibilidad para buscar activamente empleo y tener cotizado por desempleo un período mínimmo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo.

En contestación a su consulta vemos complicado la posibilidad de recuperar el tiempo durante el cual no se ha presentado la solicitud pues la misma se ha de presentar en los 15 dias hábiles siguientes a la situación legal de desempleo y según comenta han transcurrido más de dos años desde la fecha que debió presentar la solicitud. No obstante, le aconsejamos que acuda a la oficina correspondiente para que analicen su caso concreto.

Silvia López Serra: Le recomendamos que envíe los más pronto posible un burofax o telegrama a la dirección de la empresa reclamando la paga que comenta. Asimismo, le recomendamos que se ponga en manos de un asesor laboral para que, en su caso, interponga demanda de cantidad reclamando la paga que no le han abonado, teniendo en cuena que el plazo de prescripción es de 12 meses desde que debió pagarse dicha paga.

Silvia López Serra: El dia de pago de las pagas extras deben venir indicadas en el correspondiente conviene colectivo y seguramente ya le tenían que haber abonado las correspondiente al año pasado. Le recomendamos que envíe un burofax o telegrama a la empresa reclamando su pago y, paralelamente, acuda a un asesor con el objeto de valorar la interposición de una demanda reclamando su pago. Tenga en cuenta que el plazo para reclamar finaliza a los 12 meses desde que debió pagarse, por lo que, muévase rápido, sobretodo de cara a la paga extra de verano del año pasado.
Respecto del día de pago de las nóminas mensuales miren el convenio para ver qué dice al respecto. Si la empresa incumple sistemáticamente con el día que se deben abonar las nóminas, lo primero que les recomendamos es que envíen una comunciación a la dirección de la empresa exigiendo el pago puntual de sus salarios. Si la empresa persistiera en dicha actitud, se podrían valorar la interposición de acciones judiciales por incumplimiento grave y culpable del empleador.

Silvia López Serra: Lo cierto es que la casuística es muy variada en función de si tras la baja voluntaria se encuentra un nuevo empleo en el que luego se cesa al trabajador por no superar el periodo de prueba o si tras la primera baja voluntaria ha seguido un contrato temporal.
Con carácter general, podemos indicar que las bajas voluntarias no dan derecho a la prestación por desempleo y que, para cobrar el paro es necesario que luego transcurran al menos tres meses de prestación de servicios laborales.
No obstante, insistimos que esta información es de carácter orientativo y que cada caso particular debe ser confirmado o corroborado con los Servicios Públicos de empleo o un asesor particular.