Laboral

Silvia López Serra: La excedencia voluntaria es una figura afín a la suspensión contractual durante la cual las partes quedan exoneradas de sus obligaciones recíprocas. Le recomendamos que, en primer lugar mire qué dice el convenio colectivo de aplicación de la empresa sobre el tema de las excedencias y sus requisitos. En cualquier caso, con carácter general señalarle que su duración, en principio, puede oscilar entre los 4 meses y los 5 años, siendo el trabajador quien determina el período de disfrute.
En esta situación de excedencia el trabajador no tiene derecho a reserva del puesto de trabajo sino un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría.

Silvia López Serra: El contrato de obra y servicio se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

Respecto de la duración indicarle que es por el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. No obstante, si su contrato se suscribió a partir del 18 de junio de 2010, el mismo, por las reformas laborales operadas, no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo sectorial de ámbito estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.

Silvia López Serra: De forma preliminar indicarle que a efectos de la declaración de la renta se computan la totalidad de los rendimientos del trabajo y en relación con ello señalarle que hay variables en función del número de pagadores y de los rendimientos íntegros. Le aconsejamos que acuda a un asesor fiscal para que analicen su caso de forma detallada y personalizada.

Silvia López Serra: Respecto de la modificación del horario, señalarle que para que la empresa pueda modificarle el mismo, si lo hace a título individual, debería comunicárselo por escrito con al menos 15 días de antelación alegándole los motivos y las intenciones de la empresa para que Ud. pudiera valorar si quiere acudir a los tribunales o quizás rescindir su contrato (20 días de indemnización, máximo 9 mensualidades).
Respecto de la paga extra, si la misma está fijada por convenio, ud. tendría derecho a cobrarla. Le aconsejamos que busque asesoramiento de forma directa para que analicen su caso de forma personalizada.

Silvia López Serra: Como dicen los Tribunales, los contratos no son lo que las partes dicen ser sino lo que realmente son. Es decir que si la empresa le hace suscribir un contrato mercantil cuando su relación en realidad es laboral, lo que no es correcto, cuando finalice su relación laboral ud. puede impugnar el cese de la prestación de servicios alegando y probando que en realidad su relación es laboral. Si el juez aprecia su solicitud, aplicará la normativa laboral con las consecuencias legales que ello conlleve.

Silvia López Serra: Si cumple los requisitos de la reducción de jornada por guarda legal de menor, en principio, no debería tener ningún problama. Si lo solicita, y la empresa le pone trabas, acuda a un asesor para que, a la vista de la respuesta dada por la empresa, analicen su caso.

Silvia López Serra: Por el tiempo trabajado sí que tiene derecho a disfrutar de vacaciones dentro del año natural correspondiente. Lo que resulta extraño es que en el contrato no conste la fecha del mismo. Hable con la empresa y en función de lo que le digan acuda a un asesor para que le informe de sus derechos en función de su caso concreto.

Silvia López Serra: A la vista del ERE que comenta que se ha acogido la empresa, no le recomendamos que se coja una excedencia voluntaria (cuidado con el tipo de excedencia), pues podría implicar el no tener derecho a la indemnización legal que le correspondiera ante una extinción del contrato de trabajo. Dada la complejidad del asunto y la falta de información detallada del caso concreto le aconsejamos que acuda a un abogado laboralista para que le asesore de forma particular.

Silvia López Serra: La empresa, para modificar el horario de trabajo, debería con carácter previo seguir un procedimiento que varia en función de si la medida es individual o colectiva. De forma preliminar le aconsejamos que pida a la empresa que le comuniquen por escrito el cambio de horario o jornada y en función de lo que aleguen, acuda a un asesor para valorar las circunstancias del caso concreto.