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Consultorio sobre...
Laboral
Lunes, 11 de junio a las 13:00h.Bienvenidos a nuestro consultorio sobre asuntos laborales, atendido por los abogados de AVISGAL (http://avisgal.com/).
Podéis dejar aquí vuestras preguntas sobre este tema, y los expertos de AVISGAL se encargarán de dar respuesta a las dudas el lunes 11 de junio entre las 13 y las 14 horas.
Advertencia: La respuesta de AVISGAL se circunscribe a la consulta específica y en relación con los antecedentes e información suministrada en la misma. En ningún caso debe considerarse asesoramiento profesional específico sino orientación jurídica de carácter genérico, siendo siempre recomendable consultar personalmente el caso concreto con un abogado.
Muchas gracias por vuestra participación.
En el consultorio se respondieron 1 preguntas Follow @20m Twitter
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Hola, trabajo en un grupo de tres empresa, de las cuales una de ellas esta con pérdidas desde hace varios años, y esta en cuestión la venden a un tercero.Yo no estoy en la empresa con pérdidas y ahora tengo entendido que me quieren dar de baja en la empresa que estoy y pasarme a la empresa con pérdidas manteniéndome la antiguedad. Es legal , me puedo oponer y seguir en la empresa actual? y con cuantos dias de antelacion han de comunicarme el cambio 15 o 30 días.Gracias
Silvia López Serra: Antes de tomar cualquier decisión ud. debería saber exactamente qué és lo que le proponen y cómo quieren articularlo. ¿Qué le proponen? ¿que ud. firme una baja voluntaria y luego firme un nuevo contrato con las mismas condiciones económicas que en la otra empresa e incluyendo un pacto expreso y por escrito de reconocimiento de antigüedad? O quieren hacerlo de otra manera? Sobretodo no se sienta obligado a firmar nada y en cualquier caso si está dispuesto a aceptar lo que le proponga la empresa no firme nada sin que antes un especialista de derecho laboral pueda ver el borrador del documento o contrato que le propongan.
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Buenos días,
Yo disfrutaba de una excedencia voluntaria en mi empresa, llegado el momento he solicitado mi reincorporación. Después de una "negociación" y al señalar la empresa que no iba a haber vacantes de mi categoría me ofrece un puesto dos categorías inferiores a la que yo disponía. Frente a la idea de que no saquen vacantes de mi grupo, acepto la bajada de categoría para mi incorporación.
La situación es que ya me han realizado el llamammiento, y me comentan tras la reincorporación vuelvo con mi condición de fijo-discontinuo (empresa hotelera de la provincia de cádiz), pero al preguntar el tema de mi antiguedad, me dice mi futura jefa de departamento (que no es de RRHH) que yo pierdo mi antiguedad. ¿Eso es correcto? Yo tenía entendido, que el tiempo que yo he estado de excedencia no me computa para la antiguedad al ser excedencia voluntaria, pero la antiguedad que tenía hasta el momento de dicha excedencia (en este caso 36 meses) la mantendría.
¿Que sería lo correcto? ¿Mantengo mi antiguedad al recuperar mi excedencia, la pierdo, o quizás es que la persona que me lo ha comentado no tiene mucha idea?
En todo caso, en que tendría que estar pendiente en el momento de firmar mi reincorporación, proque eso debería aparecer en el contrato?
Muchas gracias
Esperamos haber sido de ayuda y os esperamos en el foro del próximo día 18 de junio.
Silvia López Serra
Preguntas no contestadas
Nuestro experto
Silvia López Serra, miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona, nació en Barcelona el 15 de enero de 1973. En 1991 ingresó en la Universidad de Barcelona, donde cursó estudios de Derecho. En 1995, cuando finaliza la carrera, realiza un master en Derecho de Empresa en el prestigioso instituto ISDE. Al finalizar sus estudios de postgrado inicia su trayectoria profesional en el despacho profesional EBAME, donde desarrolla trabajos de asesoramiento y defensa procesal, tanto en el ámbito civil como el laboral. Posteriormente, Silvia se incorpora a AVISGAL como socia responsable del área laboral, donde actualmente ejerce su labor profesional.
