La diversidad se pierde con la diversidad.

Homogeneidad o masivo mestizaje?

Imaginemos China demográficamente poblada de negros africanos. Evidentemente no estamos hablando ya ni de China, ni de los bellos rasgos asiáticos por antonomasia, ni de la arquitectura carácteristica genunicamente china, su idioma, cultura, folklore.....

Lo mismo sucede en España.


PD: las persecuciones judias no fueron por motivos ni raciales ni de diferencia, fueron por motivos coyunturales y sociales del momento.

Los judios son blancos, recuerda eso.

Aquí en España al que es diferente y al que viene de fuera significa mejor.

Más ayudas, más becas, más subvenciones.

Entiendo que en la carta se queja de las dificultades existente para encontrar trabajo o moverse en determinados lugares teniendo esas diferencias.

Pero es que en su propio discurso se contradice .. al fin al cabo si existen personas que prefieren determinadas formas de vestir o apariencia físicas. ¿hay que obligalarlas a aceptar todo lo diferente cuando estas personas son felices en su propio ambiente?

Y estoy de acuerdo para encontrar trabajo .. determinados aspectos físicos cuentan pero esas son las reglas del juego el empresario elige la imagen que quiere dar su negocio ... o sea que sigue tu discurso y respeta las demás formas de pensar.

Es cierto que no hay que discriminar por el físico, sexo, cultura, etc. Pero tampoco conviene ser demasiado confiado con todo el mundo.

Es un tema de conformismo y seguridad del individuo. Como especie social tendemos a homogeneizar todo, de forma que eso nos dé seguridad y estabilidad. Cuando un elemento del grupo no sigue ese comportamiento, el grupo se siente amenazado en sus propias bases, empieza a tener miedo de que su aparente perfección no sea tal. Eso es lo que pasa con las tribus urbanas, que la gente tiende a rechazarlos no porque tengan seguridad en sí mismos, sino porque otros tienen una visión diferente de las cosas y no siguen a la mayoría poniendo en duda toda la veracidad del sistema. La gente tiene miedo de que se cuestione el seguir "normal" de las cosas, porque estarían perdidos y sin rumbo.

Nº2

No mas becas....mas contratos y mas igualidad de oportunidades.
Las becas en este pais no computan.....

Para las personas mayores el que un chico lleve coletilla en el pelo tiene una connotación macarra, igual que si lleva pircings o tatuajes... La gente mayor está chapada a la antigua ya que en esta época no habían estas cosas... Ahora está de moda llevar estas cosas y no pasa nada... La moda cambia y la gente tiene que cambiar con ella... Creo que los que no cambian son los mayores, porque los jóvenes son los que se adaptan...

La culpa no es de las TV sino de los que contratan.

Vamos a ver, por ponerte un ejemplo. Dos chicas optan a un trabajo como recepcionista en una empresa; una es un cañón de mujer (alta, delgada, labios sensuales...) y la otra, una chica del montón (pero con buena presencia, porqué no) ¿Adivinas a quien contratan? Y ya no me pongo a especificar currículum...

Pues eso es lo que tenemos y lo que tendremos.

¿A que nunca verás a una chica tipo Claudia Schiffer recogiendo fresa o aceitunas? Pero sin embargo, verás tías normales y corrientes a patadas.

En este país, aunque nos pese a todos y sea injusto, si no eres físicamente agraciado, no tienes posibilidades... aunque alguna habrá que tenga suerte pero te aseguro que son las menos.

09.11.2009 - 10.49 h - Kunst.Muscle - #8

Estoy casi del todo de aceurdo contigo, aunque creo que cuanto más complicado es el trabajo y más requisitos se necesitan menos acaba importando el físico...

Como bien has dicho, para una recepcionista, de cara al público y donde hay mucha más gente que puede optar a ese puesto (no lo estoy desprestigiando ni mucho menos) en base a un CV similar... cogen a la que está buena.

Pero si buscas ya una Directora Financiera, una Controller... que sepas inglés y francés, que tena un MBA, que tenga 9 años de experiencia... creo que ahí te importa poco si es un pivón o no, si no si vale para el puesto.

Suele suceder que los "diferentes" optan a puestos "estándar" donde la especialización es poco importante, así que llegado el caso, coges al que menos daño te hace a la vista, y un tío con la cara plagada de piercings o con la estética de las hijas de ZP es desagradable para un alto porcentaje de personas, mientras que una persona "estándar" suele ser neutra, así que blanco y en botella.

Y cuando el puesto requiere especialización, en el 99.9% de los casos da la casualidad de que la gente que opta es "estándar", fíjate que cosa más rara!