es que es un arma de doble filo: si contratas a un "viejo" estás dejando a un "joven" en el paro, cuando estos son el futuro. claro que los mayores de 50 tienen que tener una oportunidad, pero es que si tú me aportas experiencia y otro me aporta en los tiempos globales que corren un dominio de un idioma y una forma de trabajar que aún puedo modelar a que sea como la que quiero, y que me puede durar más de 15 años en la empresa, cojo al joven.
aunque por otro lado está lo de que el mayor se supone que sustenta una familia. pero esos jóvenes pueden tener unos padres mayores que están también en paro y ellos sostienen a sus padres.
como ya he dicho, situación difícil para la empresa...

El no aceptar que no se puede seguir ganando cada año más que el anterior de forma indefinida así como criterios equivocados junto con un elitismo muy mal entendido tanto en el sistema educativo/formativo como en el mercado laboral son en gran parte responsables de la actual situación económica de España y del resto del mundo, donde las perspectivas de futuro tampoco son buenas para nadie, digan lo que digan algunos.

Eso depende del sector en el que se trabaje. Dentro de mi sector las personas que he visto con más de cuarenta años van pro ir, trabajan lo mínimo, nunca buscan aprender ni mejorarse ni aportar nada más... ¿para que´quiero contratar alguien así pudiendo meter a alguien joven con ganas de mejorar, aprender y que aún no tiene techo?

Por otro lado el problema no es el paro ni juvenil de el de los mayores. Es el paro a secas. Y viendo que el sistema político actual nos lo han metido precisamente los que ahora tienen 50 años son de las personas que menos pena me dan (que no quiere decir que no me den pena, solamente menos).

#1

Menudo empresario de pacotilla estás hecho.

Los jovenes no encuentran trabajo, y los mayores que son los que sustentan a estos jovenes, pierden el trabajo y nadie los quiere. Resultado: Una familia con todos sus miembros en el paro. Y son más de un millón. ¿De que va a vivir esta gente? ¿De la pensión de los abuelos?

Mode ironic ON
Lo malo que tienen estos cincuentones es que encima quieren cobrar un salario justo. Ya podian aprender de los jovenes, que tienen formacion a punta pala, pero como no tienen experiencia tienen que tragar con lo que hay.
Mode ironic OFF

Los mayores tienen una ventaja:

Tienen el piso pagado. Es decir, con un puesto en el McDonald les da de sobra, los jóvenes no tienen piso, no pueden comprar ni alquilar pues está a precios burbujeados, la mayoría no pueden tener hijos...

En muchos casos no se coge a los mayores por discriminación, pero también hay casos que no se cogen porque están acostumbrados a ganar más y trabajar menos, también a que se le paguen las horas extras y se respeten sus derechos laborales.

#3 Has descrito perfectamente mi sector laboral, dinosaurios que están mano sobre mano mientras yo, el becario de turno, hago su trabajo. Las dos funcionarias que tendrían que encargarse, dicen que no lo hacen por que cuando sacaron la plaza, eso no se hacía y no entra en sus funciones laborales, que ellas no están ahí para digitalizar nada.